信息技術的發展將使許多傳統白領的工作需要“升級換代”,新世紀的白領面對更開放的商業社會,更激烈的商業競爭,更透明的工作環境,他們需要哪些最低生存技能?
1、技巧:價值觀在變化。
現在的一些白領工作會由越來越多的“軟件”代替,白領辦公人員需要更多被世人認為有價值的技巧,不能在公司中充分表現出你的特色來,注定會失敗。
2、你了解誰:信息技術不僅解放了老板,使他更專注于未來項目伙伴身上;對于白領來說,也是機會,網絡成為全球大學,你可能得和這些待在地球另一端的同事一起完成某個項目。你了解他們嗎?
3、企業本能:你不必自己創業,但是你得像老板那樣思考和行事。因為公司絕大多數的項目將是企業性質的,這些項目是全新的,隊友是全新的,而且還需要隨時調整。
4、熱愛技術:技術正在改變一切。請相信這句廣告,如果還有什么要補充的,那就是技術的作用仍在被低估。你不必成為技術專家,但是你必須了解和駕馭技術?!俺u模仿”是不夠的。
5、推銷:不是非要你做毛遂自薦者,但你自己和你的項目必須通過網絡和展覽會傳播出去。
6、追求更新的熱情:你每天可能要面對現實中諸多的問題:聲名狼藉的公司,令人討厭的老板,枯燥乏味的工作……如果這正是你的狀況,那真令人傷心,你需要一種熱情,一種不斷改善自己形象的努力,在這個巨變的時代,我們必須重新創造世界,才會感到生活在這樣一個時代是多么幸運。
7、氣度:在競爭中學會欣賞別人。 職場人經常處在競爭環境中,是否具有健康的競爭心理,對事業發展有著重要的影響。當對手勝利時,真誠地祝福他們,真心地為他們喝彩,同時在失敗中反思和奮起?!疤焱庥刑?,人外有人”,只看到自身的優點是不夠的,要學會用欣賞的眼光去看待別人,找出自己的不足,盡可能趕超對手。人的一生中充滿了競爭,競爭促進了社會的前進,所以每個人都應以樂觀向上的態度投入競爭。競爭之中保持良好的合作,成功之后不忘提攜幼弱,切不可為爭一日之長短而做出有失品德的事情。職場上的競爭與做人是不矛盾的,良好的品格修養只會讓競爭更有利于人的全面發展。