加班不滿30小時捐300元？不能讓畸形加班一再重演

近日，一網友在社交平臺爆料稱，深圳一公司新發布了《關于嚴格執行加班制度的公告》，該公司要求員工每月加班時長必須達到30小時，加班到晚上20:30給予最高20元餐補。如果員工加班未達到30小時，需要向公司樂捐300元。據記者從涉事公司處核實到，此文件屬實。另外，公司法定代表人表示，這是公司內部的事情。不過，有網友發現，在招聘軟件上，這家公司稱員工不加班，如加班可申請調休。（據藍鯨財經）

從罰款到捐款，這顯然是在玩弄文字游戲，骨子里還是畸形的加班文化在作祟。在招聘軟件上用“不加班”來吸引潛在求職者，招聘成功后，又以加班時間不夠用捐款來湊，這一行為看似“耍小聰明”，實則違反了《勞動法》。我國對勞動者的工作時限有明確規定：每天不超過8小時，每周不超過44小時。因為生產需要，也可適當超出這個工作時限；當然，超出的部分屬于加班，用人單位應當支付加班費。而加班與否，要征得員工同意。所以，加班從來就不是“公司內部的事情”，而加班不滿30小時就必須捐款的規定也明顯違反了《勞動法》。

畸形的加班“文化”不可持續，但不少企業卻對此“習以為?！?，甚至玩弄文字游戲，大打“擦邊球”。之前，多次出現有年輕人因超時加班，猝死在工作臺的悲劇。逝去的生命，網友的追問，都在呼喚進一步激活法律的震懾力和約束力，為用人單位任性加班套上“緊箍咒”。約束用人單位無限透支員工身體健康、切實保障勞動者休息權，已經到了刻不容緩的程度。

首先，當個人遭遇違反《勞動法》的規定時，一定要有維權意識，勇敢站出來對畸形加班文化說“不”！同時，社會各界也要保證維權曝光渠道的暢通，提供更低門檻的取證維權辦法，更人性化的工傷認定流程等。

其次，更重要的是，與時俱進從源頭上織密反制“法網”。企業之所以敢明目張膽地強制員工超時加班，關鍵在于違法成本太低?！秳趧颖Ｕ媳O察條例》第二十五條規定，用人單位違反勞動保障法律、法規或者規章延長勞動者工作時間的，由勞動保障行政部門給予警告，責令限期改正，并可以按照受侵害勞動者每人100元以上500元以下的標準處以罰款。頂格處罰僅為每人500元的罰款，相比于企業違法后的收益，只不過是“九牛一毛”，震懾作用實在有限。對此，相關職責部門要通過修法、制定條例、出臺司法解釋等方式，就勞動定額的標準、加班時間的界定、違法成本的提高等，構建起一整套完善又具有操作實務性的規范。

之前，因加班而猝死的女孩父親曾叮囑大家，“希望所有的孩子所有的好心人一定要愛護自己的身體，打拼奮斗也要照顧好自己”，如此善意囑咐，值得全社會警醒和捍衛。

上游新聞評論員 康磊