中聯實業董事長，廣州番禺人，1980年開始經商，從裝修學徒工開始，白手想家，經過20多年的奮斗，成功創辦了實業集團。陳銳文最初下海時，初衷在于改變自己命運。多年過去了，陳銳文的職業內容沒有變化，但是職業理念卻發生了變化。 在不久前舉行的一次珠江區域經濟論壇上，陳銳文即席發表了關于人才的講演。他深感人才在企業發展過程中的重…

一、員工滿意度研究的意義 員工滿意度的研究受到普遍重視，不同專家學者從不同的角度指出了員工滿意度的重要意義，歸納起來主要有以下幾個方面。 (一)員工滿意度可以診斷企業人力資源管理現狀，是企業發展的基石. 企業是由若干員工構成的，員工滿意度直接決定他們的工作積極性水平，從而影響企業的人力資源基本狀況。定期的員工滿意度…

想讓你的顧客滿意嗎？如果想，請先讓你的員工滿意吧。 你的公司，有多少員工在真實地評價他們的工作環境時會這樣說？ ●“這里的人們既熱情又積極?！? ●“我們具有很大的獨立性，個人和團隊的成就帶給我們豐厚的回報?！? ●“我們齊心協力，目標明確，共同參與?！? 如果你懷疑這樣的人很少，那你絕不是惟一有這個答案的人。波…

企業進行員工滿意度調查可以對公司管理進行全面審核，保證企業工作效率和最佳經濟效益，減少和糾正低生產率、高損耗率、高人員流動率等緊迫問題。員工滿意度調查將分別對以下幾個方面進行全面評估或針對某個專項進行詳盡考察。 1．薪酬：薪酬是決定員工工作滿意的重要因素，它不僅能滿足員工生活和工作的基本需求，而且還是公司對員工所做貢…

傳統的定義 “你是個人才嗎？”如果拿這樣的問題，去問任何一個中專畢業生或一個普通技術員，恐怕多數人會感到茫然，不知如何回答是好。但是，我們從目前各地的統計中能夠找到“標準答案”：凡具有“中專和中專以上學歷”或“初級和初級以上專業技術職稱”的人，都被“理所當然”地納入了統計范圍。在此，“人才”是與學歷和職稱劃等號的?！?/div>